สถาบันมาสเตอร์ลี่ ออร์แกไนเซชั่น ดีเวลลอปเมนท์ Masterly Organization Development Institute Boston Network สถาบันที่ปรึกษาและพัฒนาธุรกิจ StepPlus
สถาบันเพิ่มผลผลิตแห่งชาติ deone training
Home > รวมหลักสูตร Public Training > หมวดการบริหารทรัพยากรบุคคล > ระบบการประเมินผลงานบนพื้นฐานของเป้าหมายเชิงกลยุทธ์องค์กร

ระบบการประเมินผลงานบนพื้นฐานของเป้าหมายเชิงกลยุทธ์องค์กร

9 ต.ค. 2550

จัดโดย: HR Center

ระบบการประเมินผลงานบนพื้นฐานของเป้าหมายเชิงกลยุทธ์องค์กร

หัวข้อการอบรม/กำหนดการ:


09.00 – 10.30 น.
  • ปัญหาและข้อจำกัดของระบบการประเมินผลงานในปัจจุบัน
  • แนวคิดของระบบการประเมินผลการปฏิบัติงานยุคใหม่
  • กระบวนการในการประเมินการปฏิบัติงานประจำปี 10.45 – 12.00 น.
  • การกำหนดเป้าหมายเชิงกลยุทธ์ขององค์กร
  • การกระจายเป้าหมายเชิงกลยุทธ์ขององค์กรสู่หน่วยงาน
  • การกำหนดตัวชี้วัดผลงานหลักของหน่วยงาน
  • การกระจายเป้าหมายของหน่วยงานสู่ตำแหน่งงาน
  • การกำหนดตัวชี้วัดผลงานหลักของตำแหน่งงาน
  • หลักเกณฑ์ของระบบการประเมินผลงานประจำปี 13.00 – 16.00 น.
  • กิจกรรมกลุ่ม
  • การวิเคราะห์หาตัวชี้วัดผลงานของหน่วยงานและตำแหน่งงาน หรือ
  • การกำหนดตัวชี้วัดผลงานหลักของหน่วยงาน
     

    วิทยากร:


    คุณณรงค์วิทย์ แสนทอง
     

    วันที่และเวลา:


    9 ต.ค. 2550
     

    สถานที่:


    โรงแรมโนโวเทล โลตัส (สุขุมวิท ซอย33)
     

    ค่าลงทะเบียน:

    3200 บาท (ไม่รวม Vat ) 
     

    เอกสาร/โบร์ชัวร์หลักสูตร:


    http://www.hrcenter.co.th/seminar/seminardetail.as...
     

    สอบถามรายละเอียดเพิ่มเติมได้ที่:


  •