|
|
|
||
 |
||||
|
|
|||
| |
||||
Home > รายชื่อสถาบันฝึกอบรมและวิทยากร > สมาคมการจัดการงานบุคคลแห่งประเทศไทย (PMAT)
สมาคมการจัดการงานบุคคลแห่งประเทศไทย (PMAT)
ความเป็นมา
ในปี พ.ศ. 2507 ส่วนแรงงานกรมประชาสงเคราะห์ในปัจจุบันคือกรมสวัสดิการ และคุ้มครองแรงงาน ได้จัดการอบรมการบริหารงานบุคคล ให้กับผู้ที่ประกอบอาชีพด้านงานบุคคล ในสถานประกอบการต่างๆ จำนวน 300 คน ผู้เข้าร่วมฝึกอบรมครั้งนี้ได้ ร่วมกันจัดตั้ง สถาบันวิชาชีพการบริหารงานบุคคลในวันที่ 17 พฤศจิกายน 2508 โดยใช้ชื่อ สมาคมการจัดการงานบุคคลแห่งประเทศไทย (ส.จ.ท.)
วัตถุประสงค์
สมาคมฯ ก่อตั้งขึ้นเพื่อส่งเสริมหลักการ และการปฎิบัติของการจัดการงานบุคคล และการแรงงานสัมพันธ์ในประเทศไทย ให้ก้าวหน้า การให้การศึกษาหาความรู้ทาง ด้านวิชาการ เพิ่มพูนสมรรถภาพ และให้ความช่วยเหลือซึ่งกันและกัน ในอันที่จะได้นำ วิธีการจัดการงานบุคคล และแรงงานสัมพันธ์ที่ดีไปใช้ให้เกิดประโยชน์ได้อย่างเต็มที่ และถูกต้อง
เป็นศูนย์กลางสำหรับสมาชิก จะได้แลกเปลี่ยนความคิดเห็น และประสบการณ์ในเรื่อง ต่างๆ ที่เกี่ยวกับการจัดการงานบุคคล และแรงงานสัมพันธ์ประสานงาน และร่วมมือกับ สถาบันวิชาชีพอื่น เพื่อส่งเสริมความเข้าใจระหว่างนายจ้าง และลูกจ้าง ให้คำแนะนำ และความช่วยเหลือในเชิงวิชาชีพด้านการบริหารงานบุคคลสำหรับสมาชิก
บริการของสมาคม
สมาคมฯ มีบริการสำหรับสมาชิกและผู้สนใจ ดังนี้
บริการจัดหลักสูตรการสัมมนา และฝึกอบรม
บริการหนังสือ เอกสาร สิ่งพิมพ์ เกี่ยวกับความรู้ในการบริหารงานบุคคล
บริการที่ปรึกษาองค์การ
ข้อมูลการติดต่อ
สมาคมการจัดการงานบุคคลแห่งประเทศไทย (PMAT)
ที่อยู่: 300/2-3 ซอยลาดพร้าว 132 คลองจั่น บางกะปิ กรุงเทพมหานคร 10240
โทรศัพท์: 02-374-0855
โทรสาร: 02-734-0604
Homepage: http://www.pmat.or.th/
Email: info@pmat.or.th
หลักสูตร In-house แนะนำ:
สมาคมการจัดการงานบุคคลแห่งประเทศไทย ได้ยึดถือวัตถุประสงค์ของการดำเนินงานคือ การเพิ่ม ศักยภาพคน เพื่อผลสำเร็จขององค์การ จึงได้จัดการบริการ การจัดฝึกอบรมให้ความรู้ทางด้านวิชาการแก่สมาชิกและผู้สนใจทั่วไป เพื่อสร้างองค์ความรู้ใหม่และพัฒนาผู้อยู่ในวิชาชีพให้สามารถปฏิบัติงานได้อย่างมีประสิทธิภาพ จึงได้จัดเตรียมการฝึกอบรมในหลักสูตรต่างๆ ไว้เพื่อให้ผู้ที่ประสงค์จะทำการฝึกอบรม สามารถเลือกได้ว่าหลักสูตรใดตรงกับความต้องการมากที่สุด การจัดการแบบปิดเฉพาะภายใน (In-house) ตามหลักสูตรมาตรฐานเหล่านี้ สามารถปรับแต่งให้ตรงกับความต้องการและสภาวการณ์ขององค์การได้