SBDC Managerial Excellence stepplus
อบรมดับเพลิง Step Plus stepplus

เครื่องมือที่สำคัญในการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ (Strategic HRD Tools)

จากหลักแนวคิดต่างๆ ด้านการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ที่มีอย่างมากมาย สู่แนวทางการปฏิบัติงานจริง ถึงวิธีการและเครื่องมือต่างๆ ที่ผู้บริหารทรัพยากรมนุษย์จะเลือกใช้หรือนำวิธีการต่างๆ เครื่องมือต่างๆ มาใช้จริง โดยประเมินได้ว่าเครื่องมือใดที่จะเหมาะสมกับองค์กรของเรา ณ เวลานี้และจุดดีหรือมีข้อควรระวังอย่างไร เมื่อนำเครื่องมือต่างๆ มาใช้เพราะหลักคิดสำคัญอยู่ที่เราต้องเลือกใช้เป็นมิใช่ทำทุกอย่างหรือทำไปตามกระแส รวมถึงเทคนิคและเครื่องมือต่างๆ ในการวัดและประเมินผลการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ดังกล่าว

หัวข้อการอบรม/กำหนดการ

Key Contents

1. บทบาท ขอบเขต และผลลัพธ์ที่คาดหวัง ของ HRD (Roles, Functions and Expected Outcome of HRD)
2. Key Change : ประเด็นการเปลี่ยนแปลงของสภาพแวดล้อมของธุรกิจที่ส่งผลกระทบต่อองค์กรและทรัพยากรมนุษย์
3. Key Challenge : ประเด็นความท้าทายของการจัดการองค์กรและทรัพยากรมนุษย์
4. HRD Challenge : ประเด็นความท้าทายด้านการพัฒนาทรัพยากรมนุยษ์ขององค์กร
5. หลักคิด เทคนิคต่างๆ ของการนำ HRD Tools ไปปฏิบัติ
• HRD Training Assessment
• HRD Design Program
• Talent Management & Executive Success Development Program
• Leadership Development Program
• Coaching & Mentoring Program
• Employee Engagement Program
• Culture and Design Program



Key Benefits

1. เพื่อให้ทราบถึงเครื่องมือต่างๆ ในการใช้พัฒนาทรัพยากรมนุษย์
2. สามารถเข้าใจถึงจุดประสงค์ของแต่ละเครื่องมือจุดแข็งจุดอ่อนในเครื่องมือต่างๆ และสามารถเลือกใช้ได้อย่างเหมาะสมกับสถานการณ์ในองค์กรของตน
3. เพื่อให้สามารถใช้เครื่องมือต่างๆ ได้อย่างมีประสิทธิภาพตรงตามวัตถุประสงค์

วิทยากร

ดร.นนทวัฒน์ สุขผล

- รองผู้อำนวยการฝ่ายทรัพยากรบุคคล ธนาคารออมสิน
- วิทยากรที่ปรึกษาศูนย์พัฒนากลยุทธ์ทางธุรกิจ

คุณสมบัติผู้เข้าฝึกอบรม

หัวหน้างาน, HR และผู้ที่สนใจ

วันที่และเวลา

วันศุกร์ ที่ 17 พฤษภาคม 2562

สถานที่

โรงแรม สวิสโซเทล เลอคองคอร์ด (รัชดาภิเษก)

ค่าลงทะเบียน

6,800 บาท (ไม่รวมภาษีมูลค่าเพิ่ม)

Promotion

สมาชิกศูนย์ฯ มีส่วนลด 10 %

เอกสาร/โบร์ชัวร์หลักสูตร

http://www.sbdc.co.th/data/uploads/public_training/brochure_582.pdf?_=20190328144812

สอบถามรายละเอียดเพิ่มเติมได้ที่: