List/Grid รายชื่อ หลักสูตร อบรม public training หมวด บริหารทรัพยากรบุคคล เดือนตุลาคม
แนวทางการจัดทำรายงานด้านทรัพยากรมนุษย์เพื่อวิเคราะห์และวางแผน
"การเขียนแผน เพื่อจัดทำรายงานด้าน HR ผ่านมุมมองจาก Professional HR"
เครื่องมือที่สำคัญในการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ (Strategic HRD Tools)
เครื่องมือที่สำคัญ ในการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์"
การบริหารงานฝึกอบรมแบบครบวงจร
องค์การใดก็ตามที่ได้ครอบครองบุคลากรที่มีความรู้ ทักษะ และประสบการณ์ ย่อมทำให้องค์การนั้นได้เปรียบในการแข่งขัน ดังนั้น การฝึกอบรมและพัฒนาบุคลากร จึงเป็นสิ่งที่มีความสำคัญอย่างยิ่งต่อองค์การ เพราะความสำเร็จในการดำเนินงานขององค์การขึ้นอยู่กับบุคลาก
การจัดทำแผนพัฒนาบุคลากร IDP
วัตถุประสงค์ 1. ทราบความหมายและประโยชน์ของการจัดทำ IDP 2. ทราบวิธีการ – ขั้นตอน ในการจัดทำ IDP 3. สามารถกำหนดแผนพัฒนาบุคลากรรานบุคคล (IDP) ได้อย่างเหมาะสมกับบุคลากรแต่ละท่าน
ทักษะการสัมภาษณ์อย่างมีประสิทธิภาพ
การสัมภาษณ์เพื่อ recruit คนใหม่ การปรับตำแหน่ง / เลื่อนตำแหน่ง การสืบสวน สอบสวน
การจัดทำตัวชี้วัด KPI ที่ได้ผล และใช้ได้จริง
KPI สำคัญต่อการบริหารจัดการงานการประเมินผลงาน และการบริหารธุรกิจ ซึ่งทุกคนที่ปฏิบัติงานจำเป็นต้องเข้าใจถึงหลักการและวิธีการในการจัดทำ KPI และการจัดปรับ KPI ให้สอดคล้อง เพื่อการบริหารงานที่มีประสิทธิภาพ
การประเมินผลและบริหารผลการปฏิบัติงาน
วัตถุประสงค์ ให้คำแนะนำในการออกแบบประเมินผลการปฏิบัติงานให้เหมาะสมกับตำแหน่งงานต่างๆ กำหนดวิธีการที่ดีในการประเมินผลงาน ซึ่งจะนำไปสู่การพัฒนาบุคลากรที่ต่อเนื่องอย่าง ถูกทิศทาง
